1. KOMMA ÖVERENS OM NULÄGET
Första steget är att skapa samsyn kring var företaget står idag. Vad fungerar? Vad är flaskhalsarna?
Är din nästa nivå inom räckhåll?
Du har tagit ditt företag långt. Och du har kraften att ta det ännu längre.
Men just nu känns stegen tyngre. Besluten drar ut på tiden, energin i organisationen mattas av. Det som en gång byggde framgången räcker inte längre.
Det handlar inte om att kämpa hårdare – utan om att hitta en ny riktning. En ny samstämmighet.
Katana Management fokuserar på det som i längden avgör allt: samspelet mellan människor och strukturen i företaget.
Det är i det mötet – mellan relationer och ramar – som verklig förändring blir möjlig.
Jag heter Peter Moström och har haft ledande roller i företag med omsättningar mellan 100 och 1000 MSEK – från linjeorganisationer till VD och koncernchef.
Min styrka ligger i att facilitera förändringsprocesser som löser strategiska och organisatoriska frågor – och frigör kraften som tar företag vidare.
I Katana Management är min roll att hjälpa företag att själva identifiera och genomföra den förändring som krävs för långsiktig framgång – inte att komma med färdiga lösningar.
REDO ATT TA NÄSTA STEG?
Låt oss börja med ett samtal,
peter@katanamanagement.se
070-220 66 82
Processen – gå från osäkerhet till en ny riktning
Jag jobbar med en enkel och kraftfull metod som skapar en gemensam förståelse för nuläget, en tydlig bild av nästa nivå och ett konkret rörelsemönster framåt:
2. KOMMA ÖVERENS OM ÖNSKAD RIKTNING
Vad är nästa nivå för er? Expansion? Strukturella förändringar? Ett starkare och mer enat ledarskap?
3. BÖRJA RÖRA SIG I RÄTT RIKTNING
Med en tydlig riktning och samsyn får ni den inre drivkraften att genomföra förändringen – och hålla fast vid den.
Så här har processen upplevts av andra ledare:
Peter hjälpte oss att hitta tillbaka till vilka vi är och bygga en stolthet kring vår kultur.
Genom sin lyhördhet och förmåga att utmana från oväntade perspektiv har han stärkt både mig som VD och hela organisationen — idag vågar vi lita på vår egen drivkraft och växa tillsammans.
— Karin Bergmark, VD, Consensus Sverige AB
Peter har hjälpt oss att lyfta blicken och se helheten – från IT och informationsstrukturer till processer och ledarskap. Han kombinerar driv och lyhördhet, och förvandlar komplexa diskussioner till tydliga analyser och konkreta planer.
Det som särskiljer Peter är hans förmåga att lyssna in på djupet, ställa de rätta frågorna och sedan med klokhet och skärpa formulera insikter som leder vidare. Han är prestigelös, tydlig och alltid fokuserad på att skapa verklig nytta för både individ och organisation.
— Magnus Trygg, Ekonomichef Söderenergi AB
REDO ATT TA NÄSTA STEG?
Låt oss börja med ett samtal,
peter@katanamanagement.se
070-220 66 82
